モデーアは業界Ｎｏ.1のコンプライアンスを目指しています。

業界Ｎｏ.1のコンプライアンスを目指して

モデーアは業界のリーディングカンパニーとしての

責任を果たすため、第三者による諮問期間の設置や

「クレーム　ゼロ」運動による徹底した教育・指導など、

法令順守（コンプライアンス）体制に取り組んでいます。

 

コンプライアンスとは？

コンプライアンスを直訳すると“法令遵守”です。

 

文字通り解釈するなら、“法令違反をしないこと”つまり

“法律や条例を遵守すること”となります。

 

しかしながら、この様な意味だけならば、

コンプライアンスなどとわざわざ

取り上げる必要もなく、

誰でもわかっていることです。

 

コンプライアンスが重要視されるのは、

その意味に“法令遵守”も含まれますが、

法令だけに留まらず、

社内規程・マニュアル・企業倫理・社会貢献の遵守、

更に企業リスクを回避するために、

どういうルールを設定して行くか？

どのように運用して行くか？を考え、

その環境の整備までを含んでいるからです。

画像引用元：http://www.internalcontrol-navi.com/request/compliance/outline.html

 

コンプライアンスを“法令遵守”とだけとらえて、

法律を守っていてもこれは当然のことであって、

最低限のレベルに違反していないだけです。

 

これを逆手にとり法の不備をつき『法令に違反していない』と、

違法ギリギリの行為をしている企業もあります。

 

しかし、このような行為は企業の社会的信用を失い、

取り返しのつかない事態になる可能性があります。

 

企業の規模・業種や問題の種類によっては、

『法令に違反していない』と説明しても、

それが必ずしも納得できるものとは

聞こえないことが多々あるのです。

 

コンプライアンスの原点として、

“公正・適切な企業活動を通じ社会貢献を行なう”

という思想があります。

 

特に、上場企業や企業ブランドを売りものにする企業で、

法の不備をつくような行為を繰り返し行なえば、

世間の企業ブランドに対する影響力は大きくなります。

 

これらの企業には、他の企業模範となるべく、

積極的に法令や条例以上の企業倫理・社会貢献の遵守し、

“常識が法である”という行動が求められています。